2014 stellte Olympus ein Anerkennungs- und Belohnungsprogramm mit dem Titel „Shining Stars“ vor. Dieses eher herkömmliche Programm war im Wesentlichen Desktop-basiert. Benachrichtigungen konnten nur per E-Mail versendet werden. Daher musste das Programm einer Frischzellenkur unterworfen werden. Das Ziel: eine höhere Akzeptanz und mehr Engagement. Olympus war bewusst, dass es einer Lösung bedurfte, die stärker auf soziale Interaktionen, auf Transparenz und auf Technologie zur Zusammenarbeit setzte und die Beteiligten dazu ermunterte, häufig Anerkennung für erbrachte Leistungen zu zollen. 2018 stieg Olympus von der alten Plattform auf Achievers um. Im gleichen Jahr formulierte das Unternehmen seine globalen Werte.
Olympus-Fallstudie
