Skip to content

Achievers Achievers

  • Plattform
    • The Achievers Experience Platform™
      Für alle, die eine Unternehmenskultur entwickeln möchten, ist Achievers eine Lösung, über die Mitarbeiter ihr Feedback geben und Anerkennung erhalten können. Das trägt zu Engagement und einer nachhaltigen Leistung im Unternehmen bei.
    • Recognize™
      Aktivieren Sie Tag für Tag das Mitarbeiterengagement in Echtzeit. Nutzen Sie Achievers Recognize, die Plattform, die für nachhaltige Leistung und Culture Continuity™ sorgt.
    • Listen™
      Nutzen Sie Data Science für den Aufbau eines besseren Unternehmens. Sie eröffnet Einblicke in die Steigerung von Leistung und Engagement Ihrer Belegschaft.
  • Warum wir?
  • Unternehmen
    • Über uns
      Achievers hat sich zum Ziel gesetzt, Arbeitsweisen in aller Welt zu ändern. Unsere Employee Success Platform wurde speziell zur Förderung eines stärkeren Mitarbeiterengagements entwickelt.
    • Allianzen
      Das Achievers Alliance Program bietet unseren Kunden Zugriff auf Tools und Technologien, die ihre Achievers-Lösung verbessern und den Wert ihrer Mitarbeiterengagement-Strategie steigern.
    • Kontakt
      Wir sind für Sie da! Melden Sie sich bei uns.
  • Kunden
  • Ressourcen
  • Demo anfordern
  • DE
  • Plattform
    • Unsere Plattform
    • Anerkennen
    • Zuhören
  • Warum wir?
  • Unternehmen
    • Über uns
    • Allianzen
    • Kontakt
  • Kunden
  • Ressourcen
  • Demo anfordern
  • DE
    • US
    • UK
    • AU
    • NL
    • SG
  • The Achievers Experience Platform™
  • Recognize™
  • Listen™

Zugehörigkeit ist wichtig: wie Unternehmen das Zugehörigkeitsgefühl ihrer Belegschaft verbessern können

Profile image of author: Achievers
by Achievers

November 4, 2021

Sind Sie beeindruckt davon, wie erfolgreich sich Ihre Belegschaft den Herausforderungen der unsicheren, von Corona geprägten Zeit gestellt hat? Oder hat sie sich schwergetan, die Ereignisse zu bewältigen und die Produktivität ist im Zuge der Pandemie gesunken? Kein Zweifel, Kurzarbeit, kurzfristige und großflächige Umstellung zur Arbeit aus dem Homeoffice, Homeschooling und Unterbrechungen der Lieferkette haben für Tausende von deutschen Unternehmen jeder Art und Größe einen normalen Geschäftsbetrieb unmöglich gemacht. Die Beschäftigten, von der Chefetage bis zu den Angestellten, haben alles gegeben, um die Kontinuität des Geschäftsbetriebs aufrechtzuerhalten und den Kunden weiterhin Service und Unterstützung zu bieten.

Zugehörigkeit ist wichtig

Müdigkeit und emotionale Erschöpfung sind für viele im Laufe der letzten Monate ein vertrauter Zustand geworden, aber einige konnten diese Herausforderungen besser meistern als andere. Das Gefühl, sich dem Unternehmen zugehörig zu fühlen, hat eine entscheidende Rolle dabei gespielt. Unser „Zugehörigkeit am Arbeitsplatz 2021 Culture Report“ hat gezeigt, dass Beschäftigte mit einem starken Zugehörigkeitsgefühl wesentlich motivierter, produktiver, engagierter und widerstandsfähiger sind. Doch wir haben noch mehr herausgefunden. So hat die Studie bestätigt, dass Mitarbeitende dann ein starkes Gefühl der Zugehörigkeit erleben, wenn sie sich willkommen, bekannt, einbezogen, unterstützt und verbunden fühlen. Wir bezeichnen diese Gefühle als die fünf Säulen der Zugehörigkeit.
Die fünf Säulen der Zugehörigkeit
Diese fünf Säulen machen den Unterschied, ob sich Mitarbeitende zum Unternehmen zugehörig fühlen oder nicht. Schauen wir uns die fünf Säulen der Zugehörigkeit einmal genauer an:

  • Willkommen bedeutet, dass neue Mitarbeitende herzlich aufgenommen werden müssen – sie müssen eingeführt, eingearbeitet und in das Organisationsteam und die Kultur integriert werden.
  • Bekannt heißt, dass sie als Individuen mit einzigartigen Qualitäten und nicht als anonymes Rädchen im Getriebe wahrgenommen werden.
  • Einbezogen zielt darauf ab, dass sie ohne Vorbehalte geschätzt und akzeptiert werden.
  • Unterstützt bedeutet in diesem Zusammenhang, dass die Mitarbeitenden konsequent unterstützt werden, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre Karriere voranzutreiben
  • Und verbunden, sagt aus, dass die Mitarbeitenden sich mit ihren Kollegen und Kolleginnen im gesamten Unternehmen verbunden fühlen.

Wie schneidet Deutschland ab?

Deutschland schneidet nicht schlecht ab, wenn es um die Zugehörigkeit geht. Während ein Viertel (26 Prozent) der befragten Arbeitnehmenden weltweit angab, sich stark zum Unternehmen zugehörig zu fühlen, sind dies hierzulande sogar ein Drittel (31 Prozent). Auch was die fünf Säulen der Zugehörigkeit betrifft, steht Deutschland recht gut dar. So lagen die Antworten, was die Gefühle betrifft, sich willkommen, bekannt, einbezogen, unterstützt und verbunden zu fühlen, jeweils über dem internationalen Durchschnitt.

Beim Thema Diversität hinkt Deutschland allerdings hinterher: nur 19 Prozent der Befragten hierzulande gaben an, dass ihre Unternehmen Diversität wertschätzen, im Vergleich zu 24 Prozent im internationalen Durchschnitt. Auch was die Motivation angeht, liegen die Befragten aus Deutschland unter dem Durchschnitt. So sagten nur 24 Prozent, dass sie ihre aktuelle Rolle sehr motiviere im Vergleich zu 27 Prozent der Befragten weltweit.

Anerkennung und Zugehörigkeit gehen Hand in Hand

Sie sind sich nicht sicher, wie Ihr Unternehmen die Dinge anders oder besser machen kann? Mitarbeitende, die regelmäßig für ihre Leistungen anerkannt und belohnt werden, fühlen sich mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit dem Unternehmen zugehörig als jene, denen nur selten auf die Schulter geklopft wird. Ein formelles Anerkennungs- und Belohnungsprogramm kann den Führungskräften im gesamten Unternehmen einen Rahmen bieten, um Mitarbeitende auf positive, sinnvolle und authentische Weise zu würdigen. Ohne ein solches Programm bleiben gute Absichten nur allzu leicht auf der Strecke.

Immer informiert

Tragen Sie sich auf unserer Mailing-Liste ein, um keine Beiträge mehr zu verpassen.

Abonnieren
Facebook Twitter LinkedIn Instagram YouTube
  • Plattform
    • Unsere Plattform
    • Anerkennen
    • Zuhören
  • Unternehmen
    • Über uns
    • Jobs
    • Kontakt
  • Ressourcen
    • Inhalte
    • Engage Blog
    • Workforce Institute
    • Anerkennungskarten

© 2023 Achievers Solutions Inc.
  • Datenschutzrichtlinie
  • Nutzungsbedingungen
  • Statement zu moderner Sklaverei
  • DE

For an accessible version of this (page/site), please contact us by phone at 1-888-622-3343